Les délégué-e-s de Travail.Suisse, organisation faîtière indépendante de 170'000 travailleurs et travailleuses, demandent une meilleure conciliation de la vie professionnelle et des tâches d’assistance en faveur des proches. C’est ce qu’ils ont souligné aujourd’hui lors de leur assemblée à Berne avec une résolution. Avec une autre résolution, les délégué-e-s demandent au Parlement de renforcer les mesures d’accompagnement à la libre circulation des personnes afin de mettre fin à la sous-enchère salariale et sociale. 11.05.2012, Therese Schmid

Les femmes au foyer qui, après une longue interruption de leur activité lucrative, souhaitent retrouver une vie professionnelle, ont souvent besoin d’une remise à niveau. Souvent aussi, elles ne disposent pas des moyens financiers leur permettant de payer elles-mêmes une formation continue. Seule une minorité peut percevoir, pour une durée limitée, des prestations de l’assurance-chômage. Dans la majorité des cantons, ce groupe n’a pas droit à des bourses et le financement par le biais de fonds institutionnels est coûteux. Beaucoup de femmes renoncent alors à une formation continue et finissent par accepter un emploi inférieur à ce que les qualifications qu’elles avaient acquises leur permettraient de briguer. 07.05.2012, Angela Zihler, coresponsable du projet «Expérience ReProf»

La question du taux de conversion minimal revient à l’ordre du jour. Pour éviter un blocage politique dans la prévoyance professionnelle, il faudra, si l'on abaisse le taux de conversion minimal (TCM), garantir le niveau des rentes futures des travailleurs et travailleuses. Toutefois, les hausses de cotisations requises à cet effet ne seront acceptables et applicables que si les importants flux monétaires versés en faveur de l’industrie des assurances sont réduits massivement. Travail.Suisse exige de l’Union patronale suisse qu’elle se joigne, elle aussi, aux discussions au lieu d’entamer, avec le débat sur l’âge de la retraite, une manœuvre politique d’esquive qui ne fait que retarder la recherche d’une solution. 07.05.2012, Matthias Kuert Killer, Responsable de la politique sociale

Les incidences de la démographie sur le marché du travail s’accentueront au cours des quatre prochaines années. Selon Travail.Suisse, la pénurie de main-d’oeuvre constitue l’un des plus grands défis posés par l’évolution démographique. C’est uniquement en renforçant la condition des travailleurs – donc en revalorisant le travail – que la Suisse pourra maintenir sa prospérité et la qualité de vie qu’elle offre. Travail.Suisse attend du PBD et du parti vert’libéral suisse qu’ils assument leur nouvelle responsabilité et contribuent à faire triompher des solutions constructives et susceptibles de recueillir la majorité. 07.11.2011, Martin Flügel

Le malaise à l’égard de la libre circulation des personnes grandit au sein de la population. Travail.Suisse salue les décisions prises par la Commission de l’économie et des redevances du Conseil national (CER-N) pour renforcer les mesures d’accompagnement à la libre circulation des personnes. L’introduction de la responsabilité solidaire des entreprises générales vis-à-vis de leurs sous-traitants est particulièrement importante. De plus, Travail.Suisse demande un relèvement significatif des amendes et davantage de salaires minimaux impératifs dans les branches pratiquant des bas salaires. 23.04.2012, Susanne Blank, Responsable de la politique économique

La nouvelle stratégie pour le développement durable 2012-2015 revêt une importance particulière puisqu’elle s’inscrit dans l’optique de la Conférence de l’ONU sur le développement durable qui aura lieu à Rio de Janeiro en juin 2012 (Rio+20). Il manque dans la stratégie la reconnaissance de la valeur du travail et du rôle des partenaires sociaux pour que les modes de productions deviennent plus durables. 07.02.2012, Denis Torche, Responsable de la politique de l'environnement

Il est de plus en plus clair que la voie bilatérale pour régler nos relations avec l’UE est en bout de course. Travail.Suisse préconise une solution de type Espace économique européen (EEE). Elle permettrait aux travailleurs et travailleuses de bénéficier des acquis sociaux et du travail de l’UE et aux entreprises suisses d’avoir un accès plus sûr et plus complet au marché des pays de l’UE. 02.04.2012, Denis Torche, Responsable de la politique extérieure