Le Conseil des Etats souhaite maintenir la reconnaissance et la protection des titres des masters de formation continue délivrés par les hautes écoles spécialisées. Et le Conseil national souhaite avoir un rapport à ce sujet. Toutefois, le Conseil fédéral cherche parallèlement à supprimer – par le biais de la loi sur la formation continue - la reconnaissance et la protection des titres des études postgrades accomplies dans les écoles supérieures. Une belle confusion! Et la perdante est une fois de plus la formation professionnelle supérieure. C’est pourquoi Travail.Suisse exige que tout le secteur de l’enseignement tertiaire soit inclus dans les réflexions sur les études postgrades et que des règles équivalentes soient applicables pour tous dans ce secteur. 02.04.2012, Bruno Weber-Gobet, Responsable de la politique de formation

Cela fait déjà quatre ans que Travail.Suisse, de concert avec la Fédération des Associations de Professeurs des Hautes écoles spécialisées suisses (hes-ch), attire l’attention sur le problème de la suradministration dans les hautes écoles spécialisées. Malheureusement, la politique n’a absolument rien entrepris depuis lors pour atténuer ce problème. Hélas ! Travail.Suisse doit constater au contraire que la suradministration dans les hautes écoles spécialisées n’a fait qu’augmenter. 23.04.2012, Bruno Weber-Gobet, Responsable de la politique de formation

Les femmes au foyer qui, après une longue interruption de leur activité lucrative, souhaitent retrouver une vie professionnelle, ont souvent besoin d’une remise à niveau. Souvent aussi, elles ne disposent pas des moyens financiers leur permettant de payer elles-mêmes une formation continue. Seule une minorité peut percevoir, pour une durée limitée, des prestations de l’assurance-chômage. Dans la majorité des cantons, ce groupe n’a pas droit à des bourses et le financement par le biais de fonds institutionnels est coûteux. Beaucoup de femmes renoncent alors à une formation continue et finissent par accepter un emploi inférieur à ce que les qualifications qu’elles avaient acquises leur permettraient de briguer. 07.05.2012, Angela Zihler, coresponsable du projet «Expérience ReProf»

Le site internet www.avenirorigine.ch a été mis en service à fin 2008. Il s’adresse à des entreprises formatrices, en particulier aux petites et très petites entreprises qui offrent la majeure partie des places d’apprentissage. D’une part, le site web traite de la discrimination des jeunes d’origine étrangère lors de l’octroi de places d’apprentissage. D’autre part, il met à la disposition des entreprises formatrices un guide leur permettant d’opérer une sélection équitable (voir encadré). En 2009, Travail.Suisse a pleinement réussi à faire connaître le projet auprès des entreprises formatrices concernées. 08.03.2010, Angela Zihler